L'Organismo, come previsto dalla normativa, ha sostituito il pre-esistente "Servizio di controllo interno", che fino al 30 aprile 2010 ha svolto in autonomia operativa, presso gli uffici di diretta collaborazione, funzioni di supporto all'organo di indirizzo politico-amministrativo (legge N. 286/1999).

L'Organismo indipendente di valutazione del Ministero è stato costituito come organo monocratico. Il Direttore è la Dott.ssa Claudia Bugno, già Presidente dell'ex-Servizio di controllo interno del Ministero. Presso l'OIV è costituita una Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance.

LE FUNZIONI:

Come chiarisce il d.lgs. 150/2009 (art.14, comma 2), l'OIV è chiamato, oltre a svolgere tutte le attività di controllo strategico prima assegnate al Servizio di controllo interno, ad esercitare in piena autonomia le seguenti attività:

1. monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
2. comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle pubbliche amministrazioni;
3. validare la Relazione sulla performance (documento che evidenzia a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse) e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
4. garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi;
5. proporre all'organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice;
6. essere responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione;
7. promuovere e attestare l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità
8. verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
9. inoltre, curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente.

ALLEGATI

• Atto d'indirizzo per l'anno 2010
• Delibera n.88/2010 - Linee guida per la definizione degli standard di qualità
• Delibera n.89/2010 - Parametri e modelli di riferimento del sistema di misurazione e valutazione della performance
• Direttiva generale per l'attività amministrativa e la gestione per l'anno 2010
• Decreto legislativo 150 del 27 ottobre 2009 in materia di ottimizzazione della produttività; del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.

LINK CORRELATI

• http://www.civit.it/